厚生労働省は、４月１日に創設する「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」のデザインを決定した。女性の健康支援に関する基準を加えた新しい認定で、認定を受けた企業は、ウェブサイトや広告にマークを使用でき、女性の健康支援に取り組む優良企業だとアピールできる。 　えるぼしプラス、プラチナえるぼしプラスに認定されるためには、女性の健康上の特性に配慮する方針を提示・周知するとともに、労働者からの相談に応じる担当者を選任する必要がある。女性の健康上の特性に対する理解を促進するための取り組みも実施しなければならない。 　社内制度として、女性の健康上の特性に配慮した休暇制度や、半日・時間単位の有給休暇、所定外労働の制限、時差出勤、フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務などを整備する必要がある。