社長を務める中村組（富士市）は、従業員や地域の子育て支援に取り組む。２０２２年には就業規則に育児・介護休業と短時間労働を記載。地域児童らを対象にした現場見学会や、キッズジョブなどのイベントへの積極的に参加。例年、元吉原小学校６年生を対象に「夢に向かって」というテーマで職業講話を行い、同校の新入学児童に文房具の寄付なども行う。 　26年５月には、仕事と子育ての両立や、地域における子育て支援などに積極的に取り組む法人を認定する、富士市の「はぐくむＦＵＪＩオフィシャルサポーター」に認定された。「従業員の継続的雇用や、少子高齢化時代における建設業のイメージアップに貢献できれば」と思いを語る。 　３～４割が子育て世代の同社。子育て支援に取り組んで以降、男性社員が育児休業を取得する実績も生まれた。「定期的に社内アンケートを採り、そこで上がった声に対応し、より良い制度にしていく」と力を込める。今後について、「協会や組合などで行うイベントにも、積極的に協力したい」と目標を語った。